劳动合同被确认为无效后应当依法予以解除 劳动合同被确认为无效后应当依法予以解除劳动关系
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任一解除劳动合同的形式 1双方协商解除 1用人单位提出，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同2劳动者提出，双方协商一致，可以解除劳动合同2。
用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金如果是劳动者存在劳动合同法第26“条第一款导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿 另外。
1无效劳动合同的法律后果是根据合同法第58条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿2返还财产是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销。
同时还要对其给予相应的制裁3劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效4劳动合同依照规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效如正在履行的合同，要停止履行 对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动。
三违反法律行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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