公司用人不签合同
1、公司不给签合同的处理如下1直接向用人单位提出签订劳动合同的要求2如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求3如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在。
2、企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任因为劳动合同法对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定劳动合同法第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。
3、法律分析企业不和员工签定用工合同是违法的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用。
4、公司不签劳动合同是违法的单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工。
5、公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同单位存在违法胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金。
6、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工x0dx0a3单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等x0dx0a4造成不良的社会影响，从而影响公司发展。
7、五单位不能以试用不合格辞退员工六不签劳动合同不利于单位保护商业秘密七不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任八用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚法律依据中华人民共和国劳动合同法第三。
8、公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订经催告仍然不签订的，申请调解组织调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼劳动合同，是用人。
9、技术人员也同样如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密企业要对劳动者进行竞业限制。
10、公司不签劳动合同违法，具体的原因如下1未签劳动合同需赔双倍工资1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资若未。
11、中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动。
12、如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险1未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员。
13、其次，对企业而言，未与劳动者签订劳动合同的影响主要有1未签合同根据劳动合同法第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”因此企业在解除。
14、如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报根据劳动合同法第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。
15、法律分析不可以法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作。
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