第二次劳动合同期限 第二次固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与；根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项第2项规定的情形，续订劳动合同的根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动者主动提。
第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系；第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的；法律依据中华人民共和国劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的。
第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同法。
3年劳动合同期满,第二次劳动合同签多久
1、第二次签合同一般是签多少年相关法律没有明确规定，签多少年可以由用人单位与劳动者协商如果是签订固定期限劳动合同的，一般在三年到一年用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定固定期限。
2、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的”对于这条的理解有两种第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者。
3、但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或28或46的原则去规定劳动合同的期限企业需要充分保障自己的权益，很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同，期限。
4、法律分析第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具。
第二次劳动合同期限一般几年
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定，即想签多久都可以，但一般不超过15年也可以签订无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法律分析法律没有强制性规定，你与。
劳动者应当如实说明劳动合同法实施条例 第二十四条 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年。
第二次签劳动合同没有限制年限，几年都可以劳动合同第二次续签几年都可以，一年两年三年等都可以这个需要由用人单位与劳动者进行协商但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动。
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