病假期间合同到期 病假期间合同到期怎么赔偿
1、病假期间合同到期是不能解除合同的1合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签2由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。
2、法律分析病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴。
3、病假期间合同到期公司不可以不续签但是在医疗期满后劳动合同到期，用人单不续签劳动合同的，并不违法用人单位有权选择不续签劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法律规定解除劳动合同一患职业病或者因。
4、1员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束2如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了总之，等员工病假后再续签合同的话。
5、合同到期公司可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的。
6、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗。
7、1员工病假期间劳动 合同到期 ， 劳动合同期限 依法顺延至医疗期结束 2如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了 总之，等员工病假后。
8、在您生病请假期间，如果劳动合同已经到期了，企业是可以提出不续签劳动合同但是企业还要支付您补偿金，也就是您在公司工作满一年，就要多支付你一个月的工资。
9、病假到期还不能上班，又不能胜任其它工作可以协议解除合同违反公司规定，最后可能会被公司解除合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列。
10、法律分析“有经济补偿 病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年。
11、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿病假期满若单位解除劳动合同，应据劳动者在本单位。
12、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者。
13、在病假期间工资照发工资计算方式1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作。
14、从理论上说，只要劳动者确有患病需要停工治疗休养的事实，其病休权就应受到保护，用人应当予以批准病假，而无需考虑劳动者法定的医疗期是否届满劳动者医疗期届满，产生的影响是用人单位是否可以解除劳动合同如果用人单位未以。
15、一医疗期满 合同到期 如何处理 劳动合同 延续到医疗期满，如单位要求 解除劳动合同 ，应支付 赔偿金 如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据 工龄 来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知。
16、当员工病假期结束后，及时续签劳动合同当然，也有一种观点认为，由于劳动关系是建立在用工基础上的，员工在超出规定医疗期的病假期间，劳动合同期限届满，劳动合同依法终止，终止后劳动者在没有提供劳动的情况下，不因未办理。
17、法律分析劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金经济补偿金的标准为每工作1年。
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