农民工与包工头的合同 包工头与农民工用工合同
而包工头与施工单位之间存在工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系笔者认为如果农民工以其与包工头存在雇佣关系为由起诉，请求包工头与施工单位共同承担人身损害赔偿的，法院应予支持，而不应以农民工与施工单位；也没有提供劳动工作服证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的；法律分析包工头与农民工签的合同，一般与分包公司及房地产公司无关，因此，导致农民工问题非常难维权目前，国内也没有相关解决的具体措施，只是被媒体曝光的，那么政府才要求相关公司支付农民工工资一份协议或合同是否有；根据我国的法律规定，包工头项目经理建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同但在实践中，经常出现农民工或其他劳动者在找工作的时候，与“包工头”施工班长等不具备用工。
但实际上极少有人这么做，太麻烦，工人流动性很大也不现实可以分别与包工头的各个班组签订钢筋工合同木工合同水电合同架子工合同等等，让包工头提供各班组工人全体签名的授权委托书，委托他全权负责工人工资结算发放；公司只要与包工头发生了雇佣关系，在不违背法律及个人意愿情况下，签订的劳动安全合同是有法律效力的。
依照中华人民共和国民法典的规定，为互相制约，协调关系，确保工程质量，保证安全施工，按期竣工，双方本着自愿互利，权益平等的原则签订本合同一工程概况11工程名称工程地点工程范围和造价平方米times元；个人与个人之间不能签订劳动合同，我国劳动合同法第二条明确规定，劳动合同的一方必须为单位，另一方为个人工人和包工头之间只能形成劳务关系，包工头给工人写了欠条就可以了，如果到期包工头不支付工钱，可以拿着欠条以债权；农民工可以和包工头签劳动合同依据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立；3建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款办理结算农民工的报酬一般由包工头支付4工程任务结束后，农民工则一般会随包工头另外承揽业务，他们本身也不愿意同建筑企业建立稳定的劳动关系并受企业的约束从上述。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不；4承包方式为提供劳务及小型机具和辅料法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人设计人施工人订立勘察设计施工承包合同发包人不得将应当；法律分析根据问题描述，如果是一个干主体的包工头，那么，在实践中，包工头一般承接的是案涉工程的劳务部分，所以包工头与公司建立的是建设工程合同关系但包工头是没有资质的，有效的劳务分包合同则是施工总承包企业或。
2施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的3劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量；那么，包工头拖欠农民工工资怎么办？包工头拖欠农民工工资怎么办？直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁有几点需要注意1必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”；个人包工头承包合同1 甲方___ 乙方___ 鉴于甲方愿意将保洁项目外包给乙方，乙方愿意承包该项目为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，依照中华人民共和国合同法及国家有关法律法规，签订本合同并共同遵守 一 项目概况；直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁1必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”，这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的。
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