五年劳动合同违约金 五年劳动合同试用期几个月
关于 违约金 的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金根据 劳动合同法 第22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训；第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；一 劳动合同违约金 一般是多少 违约金 是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是 合同法 中 违约责任 的一种主要形式只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金 劳动。
法律分析劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金劳动者行使辞职权时应当注意两点一是如果劳动合同约定了。
劳动合同违约金最多损失的30%，中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种1劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据中华人民共和国 劳动合同法 规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 违约金；如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬劳动合同法实施条例第二十六条规定，用人单位。
第五百七十八条？当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任第五百七十九条？当事人一方未支付价款报酬租金利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其；在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同不需要交违约金除非具有以下两点1用人单位为劳动者提供专项培训。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的；即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任即使损失大于违约金，亦不再补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日。
什么情形下，你可以解除合同不付违约金呢根据劳动合同法实施条例第二十六条规定，你依据劳动合同法第三十八条规定解除合同，可以不付违约金不过，加班工资不属于劳动合同法第三十八条二款所说的”未及时；3除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金 二 劳动者解除劳动合同 的条件 劳动者在行使 解除劳动合同 权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面 1遵守解除预告期规定劳动合同的解除。
劳动合同期限5年，违约金30万，是否合法要看具体情形根据劳动合同法第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金一按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训不是。
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