合同3年到期公司不续签
1、劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局仲裁委员会处理一合同到期公司不续签该怎么办 1单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作；三年合同到期公司不续签是有赔偿的劳动合同法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济；一在公司三年 合同到期 单位不续签怎么办 三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月 工资 如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样 解除劳动关系；1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资2劳动者不续签的话，除非是；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满6个月的按照半；工作三年合同期满企业不续签补偿 1在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外单位在维持提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的 2经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上。
2、法律分析合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件；劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外单位在维持提高待；假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有续签意图，过后直接将我们辞退这个时候就需要额外支付一笔代通知金，补偿金就会变成ldquo3N+1rdquo有些公司在合同到期后，不会主动提到经济补偿，需要劳动者。
3、一两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？ 连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规；法律分析三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法；劳动者不续签劳动合同的处理流程1公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约2确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接3合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。
4、合同到期后如果用人单位提出不续签合同的，应当按照工作一年支付一个月的标准支付劳动者经济补偿金员工如患有职业病或工伤致残的，要求续签合同时用人单位应续签员工符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应与其；劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外单位在维持提高。
5、三年合同到期公司不续签是有赔偿合同期限已满定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止合同目的已经实现以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型。
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