千万别和子公司签合同
1、法律分析不可以母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动；法律分析根据法律规定，由于子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同，因此劳动者和子公司签订的劳动合同有效法律依据中华人民共和国劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单；您好，合同对当事人双方均有约束力，如果合同与子公司签署，则应当一般由子公司履行义务并非不可以；与总公司签了三方协议，但毕业后公司让我与其子公司签订劳动合同，属于违反三方协议，要求用人单位支付违约金，劳动者如果和用人单位子公司签订劳动合同，其劳动合同的主体是子公司，与总公司无关，这与当初三方协议是违背的；分公司与子公司能签署合同，这个合同不能对外，可以处理两个公司之间的业务关系；法律分析劳动合同和子公司签订有效若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳。
2、法律分析主要区别在于分公司不具有企业法人资格，其民事责任由集团公司承担，所以分公司不可以签订合同在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担因为分公司非法人组织具有一定的团体财产；法律分析在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总；缺点就是到时候维权的时候只能找子公司，对于总公司就没影响了总公司这样做可以规避法律风险因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承。
3、公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候；子公司能和分公司签合同的，这样的合同只能对内，作为总公司下设分支机构，分公司和子公司有业务往来的，可以签订合同双方草拟好合同条款，签订合同，然后加盖各种的公章分公司和子公司存在不少差异，在设立程序法律责任。
4、子公司是独立法人，独立承担民事责任；总公司这样做可以规避法律风险因为劳动合同是和子公司签署的，也就是说社保等等一切费用都由子公司承担，一旦出现工伤等等不可预测的后果，都需要由子公司来承担和目前的派遣协议有点类似说难听的，子公司的实力终究的子。
5、合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订；其次如果愿意委托该公司完成业务，最好把合同签订的细致一些，比如付款方式，违约责任，我觉得这项工作最主要的就是交稿的时间和质量你的文献是大量的，建议最起码约定按批交稿，你对工作质量不满意可以随时解除合同这样的；最好是和总公司签签约主体必须具有主体资格，一般而言，最好与总公司签订，确保无虞分公司可以处理社保纳税等属地的一些手续，分公司不具有独立法人资格，只是分支机构，以总公司名义办理故劳动合同的签署以谁的名义签。
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