签劳动合同要毕业证吗 签劳动合同要毕业证吗?
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是；没有这种说法的，劳动合同只要双方都愿意成为雇佣关系，就可以签的；没有拿毕业证是可以签订劳动合同的有的公民只要年满16岁，就已经在靠自己的劳动来谋生，这种情况是不需要任何毕业证的，而有的大四学生还没有毕业，就已经开始正式工作，当然他们可以和用人单位先签订就业协议，最后再签订；法律分析学生没有领取毕业证的不得与用人单位签订劳动合同未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方是不受劳动合同法劳动法的约束法律依据；3就业协议是学校成员毕业生之间签署的雇主和学校之间的协议，该协议是根据劳资关系与劳动关系双方的基本权利义务达成的协议由就业协议组成的三方缔约方是雇主，学校，学校毕业生5，就业协议与劳动合同不同1就业协议；如果是应届毕业生，尚未取得有毕业证，那么提交学校提供的就业推荐表也是可以入职的，在发放了毕业证之后提交一份毕业证复印件和毕业证原件让人力部门验证一下即可法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位。
用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间劳动报酬等信息，盖章签字后合同即可生效如果用工单位提出需要毕业证原件备查的前提，那么你需要提供毕业证原件备查，如果无法；法律分析没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间；法律分析不可以我国相关法律规定，学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的，但是为了保障自身权益，可以签署三方协议如果用人单位违约，也需要承担相关法律责任法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合；法律分析没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动；用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书；没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议1未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方；没有毕业证签劳动合同不违法我国相关法律规定，学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的，但是为了保障自身权益，可以签署三方协议如果用人单位违约，也需要承担相关法律责任签订劳动合同应该注意的事项是；在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格还没拿到毕业证的可以先与公司签订就业协议也可以是实习协议劳务协议，以上协议都是用人单位与学校。
法律分析没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议1根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系2还没拿到毕业证的；在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议。
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