解除劳动合同有补偿吗 解除劳动合同需要赔偿么
一解除劳动合同可以要赔偿金吗1如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金1用人单位违法解除劳动合同的2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的4用人单位提前解除事实劳动。
法律分析单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。
跟公司解除劳动合同有工资补偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月工作时间不满一年的按一年的。
劳动合同解除不一定要赔偿1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在劳动合同法39条规定合同未到期，劳动者无过错的情形，可未违反合同内容该用人单位行为。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得 经济补偿金 ，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金 根据 劳动合同法 及相关法律。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金解除劳动合同属于劳动合同法第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出解除或终止劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是由于用人单位存在违法情形，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金附劳动合同法第三十八条“。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按12年算4客观变化经济补偿金=工作年限×月工资等 1用人单位依法解除劳动合同 1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算 2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资。
法律分析解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金标准为工作1年支付1个月工资如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 法律依据中华人民共和国。
法律分析有的，劳动合同终止有补偿，但是要看情况，并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金法律依据中华。
员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法。
自愿解除劳动合同有无补偿，具体如下1自愿解除劳动合同没有无补偿，因为有相关的法律规定，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金2如果是劳动者被迫自愿解除劳动合同应当获得经济补偿金，因为其它。
如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。
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