转正后才签劳动合同吗 转正后才签劳动合同吗合法吗

1、法律分析违法的如果试用期qī员工与用人单位不bù 签qiān订劳láo动合hé同tóng 是违法行为，所以劳láo动合hé同tóng转zhuǎn正以后再签qiān是不bù可以的法律规定建立劳láo动关系xì，应当订立书面miàn劳láo动合hé同tóng已建立劳láo动关系xì，未同tóng时订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的，应当自用工之zhī日起一个；按照国家相关法律规定，劳láo动者与用人单位建立劳láo动关系xì，应当及时签qiān订书面miàn正式劳láo动合hé同tóng，可以约定试用期qī期qī限，但是并不bù是转zhuǎn正后才签qiān劳láo动合hé同tóng的，用人单位应当自用工之zhī日起一个月内与劳láo动者签qiān订劳láo动合hé同tóng用人单位应当自用工之zhī日；用人单位应当自员工在zài单位工作时，就与员工签qiān订劳láo动合hé同tóng，而不bù是转zhuǎn正后才签qiān劳láo动合hé同tóng因为根据中华人民共和国劳láo动合hé同tóng法第七条，用人单位自用工之zhī日起即与劳láo动者建立劳láo动关系xì第十条规定建立劳láo动关系xì，应当订立书面miàn劳láo动合hé。

2、但劳láo动者有证据证明补签qiān劳láo动合hé同tóng并非其真实意yì思表示的除外用人单位与劳láo动者虽然补签qiān劳láo动合hé同tóng，但未补签qiān到实际用工之zhī日的，对实际用工之zhī日与补签qiān之zhī日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的宽限期qī，劳láo动者主张未；法律分析转zhuǎn正需要签qiān劳láo动合hé同tóng法律依据劳láo动合hé同tóng法第十条规定，建立劳láo动关系xì，应当订立书面miàn劳láo动合hé同tóng已建立劳láo动关系xì，未同tóng时订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的，应当自用工之zhī日起一个月内订立书面miàn劳láo动合hé同tóng用人单位与劳láo动者在zài用工前订；劳láo动合hé同tóng是在zài试用期qī签qiān，自用工之zhī日起就建立了劳láo动关系xì，建立劳láo动关系xì，就应当订立书面miàn劳láo动合hé同tóng已建立劳láo动关系xì，未同tóng时订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的，应当自用工之zhī日起一个月内订立书面miàn劳láo动合hé同tóng法律依据劳láo动法第七条用人；劳láo动合hé同tóng是在zài试用期qī签qiān，自用工之zhī日起就建立了劳láo动关系xì，建立劳láo动关系xì，就应当订立书面miàn劳láo动合hé同tóng已建立劳láo动关系xì，未同tóng时订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的，应当自用工之zhī日起一个月内订立书面miàn劳láo动合hé同tóng法律依据劳láo动法第七条。

3、若劳láo动者的试用期qī在zài一个月内，可在zài试用期qī结束后再与用人单位签qiān署入职合hé同tóng若试用期qī超chāo过一个月的，则需要在zài一个月内签qiān署合hé同tóng，且在zài劳láo动者通过试用期qī转zhuǎn正后不bù需要再重复签qiān入职合hé同tóng劳láo动合hé同tóng法第十九条 试用期qī包含在zài；法律分析员工转zhuǎn正后不bù需要再重新签qiān订劳láo动合hé同tóng试用期qī包含在zài劳láo动合hé同tóng期qī限内，劳láo动合hé同tóng仅约定试用期qī的，试用期qī不bù成立，该期qī限为劳láo动合hé同tóng期qī限，因此，员工转zhuǎn正不bù需要再重新签qiān订劳láo动合hé同tóng法律依据中华人民共和国劳láo动合hé同tóng法；转zhuǎn正是否需要签qiān劳láo动合hé同tóng，一般因情况而定1试用期qī包含在zài劳láo动合hé同tóng期qī限内，试用期qī转zhuǎn正不bù需要再签qiān劳láo动合hé同tóng因为新员工入职后，双方都会签qiān订劳láo动合hé同tóng，试用期qī也包括在zài劳láo动合hé同tóng期qī限内试用期qī考核合hé格的员工将成为正式员工试用；试用期qī转zhuǎn正需要重新签qiān订合hé同tóng吗？一般不bù需要，在zài用工之zhī日起一个月内就已经签qiān订了正式的劳láo动合hé同tóng试用期qī包含在zài劳láo动合hé同tóng期qī限内知，试用期qī转zhuǎn正不bù需要再签qiān劳láo动合hé同tóng劳láo动合hé同tóng仅约定试用期qī的，试用期qī不bù成立，该期qī限为劳láo动合hé同tóng期qī限；已建立劳láo动关系xì，未同tóng时订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的，应当自用工之zhī日起一个月内订立书面miàn劳láo动合hé同tóng在zài入职时用人单位需要与其签qiān订试用期qī合hé同tóng，等转zhuǎn正后与其签qiān订正式劳láo动合hé同tóng单位超chāo过一个月没有与劳láo动者签qiān订劳láo动合hé同tóng的，劳láo动者可以自第；劳láo动合hé同tóng是在zài试用期qī签qiān试用期qī包含在zài劳láo动合hé同tóng期qī限内根据中华人民共和国劳láo动合hé同tóng法规定，用人单位自用工之zhī日起即与劳láo动者建立劳láo动关系xì，建立劳láo动关系xì，应当订立书面miàn劳láo动合hé同tóng已建立劳láo动关系xì，未同tóng时订立书面miàn劳láo动合hé同tóng的。

4、转zhuǎn正后才签qiān劳láo动合hé同tóng吗 法律分析开始工作就可以签qiān了，而且应该是在zài开始工作一个月内，超chāo过一个月不bù满一年没签qiān合hé同tóng的，还可以要求双倍工资法律依据中华人民共和国劳láo动合hé同tóng法第十条规定，应当自用工之zhī日起一个月内；试用期qī包含在zài劳láo动合hé同tóng期qī限内，没有劳láo动合hé同tóng的试用期qī不bù成立，故试用期qī转zhuǎn正时不bù需要再签qiān劳láo动合hé同tóng往往试用期qī的合hé同tóng，不bù仅有试用期qī期qī限的约定同tóng时还有转zhuǎn正之zhī后的合hé同tóng，只是如果试用期qī之zhī内表现的不bù好或者对公司不bù满意yì与公司无法达成。

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