实习期要签合同吗
1、试用期需要签订合同劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障试用期内，劳动者可以随时；实习期需要签订合同劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障试用期内，劳动者可以随时；法律分析试用期会签合同，如果在试用期超过一个月没有签订合同的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以法。
2、法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议在实习期间还不是劳动者，不可以签劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。
3、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利实习期只适用于在校学生一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制；实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议实习协议的基本内容主要有基本信息报酬工作内容意外风险这些合同内容法律依据关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第十二条 在校生利用业余时间勤工；实习期不要签劳动合同，因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者，但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的劳动合同法的，所以并不是属于真正意义上的劳动者一实习期要签劳动合同吗。
4、1实习期要签合同实习期与单位不存在劳动合同关系作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法实习期间，与单位不存在劳动合同关系现在；法律分析实习期不要签订劳动合同实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生实习生所在的学校签订三方协议学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法实习期间和单位之间；实习期需要签合同实习期属于试用期，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同建立劳动关系，应当订立劳动合同已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同此外，试用期内。
5、因此，不需要签劳动合同但可以签实习协议没有毕业证属于尚在实习，实习前进签订劳动合同是不可以的一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以；或者说其他的一些跟自己利益相关的事情的话，建议是签一个实习期合同，或者说是进行录音法律依据中华人民共和国民法典第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者；法律分析劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法所谓“实习期”就是劳动合同法规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系；法律分析需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成了试用期法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条。
6、法律分析应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位需要在劳动；实习期要签劳动合同劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动。
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