企业违法解除劳动合同 企业违法解除劳动合同的后果
1、企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法的规定承担相应责任法律依据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三。
2、用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况一法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同1。
3、公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付劳动合同履行期间，用人单位解除合同，只有一种赔偿方式两种补偿方式一赔偿方式 用人单位违法解除合同的，按劳动合同法第四十八条和八十七条规。
4、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者。
5、一什么是用工单位违法解除劳动合同？ 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据 劳动合同法 第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同 1从事接触。
6、一公司违法解除合同的情形1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3患病或者非因。
7、法律分析企业违法解除劳动合同不可以撤销，劳动者可以选择要求企业继续履行合同或支付双倍经济补偿金作赔偿劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。
8、法律分析除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
9、三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条？有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数。
10、单位违法解除劳动合同的情形有哪些用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况一法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条第。
11、法律分析不一定以下情形，单位可以解除劳动合同1，在试用期间被证明不符合录用条件的2，严重违反用人单位的规章制度的3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4，因本法第二十六条第一款第一项规定的。
12、法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳。
13、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
14、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制。
15、法律分析劳动单位单方解除合同无效劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。
16、法律分析如果公司经营不善可以解除劳动合同根据劳动合同法的相关规定，如果公司经营不善，出现依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减。
17、四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明。
18、用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效三违法解除劳动合同的后果用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即1造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资。
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