公务员是合同制吗
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定法律依据中华人民共和国公务员法第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利；正式编制和合同制有很大的区别，正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工工资具体要根据合同约定，工资一般是；在我国，公务员是管理国家的工作人员，一旦录取，便是终身制，只要不犯大的错误，不论其本人对国家治理和管理有无建树，是否胜任本职工作，都可以享受公务员待遇到终身这种封建式的公务员终身录用制度应该考虑取缔了中国历史；都不是传统的委任制公务员不签劳动合同，肯定不是合同制其次，委任制公务员一样可以依法辞退或者开除，所以也不是绝对意义上的终身制，只能说是相对稳定现在还有聘任制公务员，这种是合同制的，理论上说合同到期完全可以。
不需要公务员不适用劳动合同法，公务员应遵守公务员法有些地方会要求新入职公务员签订服务协议，主要是对服务年限做出规定，有的地方不签，当然即使不签协议也同样有服务年限制约；澳大利亚从1997年开始，除15%的老公务员是终身制，其他公务员均已实行合同制，一般是一年一签基层政府承担着各项政策实施落地的重担，工作任务繁重，但目前不少单位和乡镇人手紧张，需要在编制之外通过公益性岗位人事代理劳务；合同制和编制的区别如下1工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决2福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际；考上公务员，要签合同的正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格基本合格基本不合格三个档次满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复总考评基本不合格的，责令限期整改。
6劳动报酬7社会保险8劳动保护劳动条件和职业危害防护9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项中华人民共和国公务员法第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督；公务员是终身制，公务员是管理国家的工作人员，一旦录取，便是终身制，只要不犯大的错误，不论其本人对国家治理和管理有无建树，是否胜任本职工作，都可以享受公务员待遇到终身法律分析公务员全称为国家公务员，是各国负责。
现在，公务员体制是“逢进必考”，就是想成为公务员的话，必须要参加公务员招考才可以合同制一般出现在一些有编制的事业单位或者学校招考中，合同制的工作人员没有正式的编制，在待遇发展方面都会受到限制的如有疑问；1合同制公务员及聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制含政法专项编制和行政执法专项编制限额内以合同形式聘任依法履行公职由国家财政负担工资福利的工作人员2公务员，全称为国家公务员，是各国。
农村干部包括了村民委员会委员副主任主任，虽然是合同制岗位，但工作内容和乡镇公务员也差不多如果业务水平高文化水平高工作成绩显著的话，那么提拔和晋升也是比较快的当然了，农村干部想真正成为公务员，还是得参加；聘任制公务员的工资待遇按照合同要求，和现行公务员的工资制度是相同的，其待遇甚至更高目前，聘任制公务员仅限于试点，并没有推广即使是在深圳，目前累计聘任人员也只有1800多人行政机构改革，精简是方向和原则，精兵简政。
对，国外公务员是合同制的中国的公务员也是合同制的，不管干什么工作都是合同制的，因为只有签署了协议之后才能确保你的真正身份其次就是公务员的话，在国外和国内的待遇肯定是不同的，在国外的待遇肯定很好，然后在中国；聘任制公务员合同制政府雇员临时工第一种在合同期内具有公务员身份，与正式公务员基本没有区别第二种就是合同工，与政府或者派遣公司签订合同，虽然在政府部门工作，虽然没有编制，但属于政府工人员，有身份，待遇与。
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