农民工与包工头的合同 包工头雇佣农民工合同怎么写
1、依照中华人民共和国民法典的规定，为互相制约，协调关系，确保工程质量，保证安全施工，按期竣工，双方本着自愿互利，权益平等的原则签订本合同一工程概况11工程名称工程地点工程范围和造价平方米times元；农民工直接受雇于包工头，受包工头直接管理，其工作内容好工作进度有包工头直接支配，他们的工资和劳动保护不是由施工单位提供，而是一般也由包工头负责法律依据民法典第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人；是为办理建设工程施工许可证满足建筑法规需要，劳务公司也只图收点费用4项目部将劳务转包给私人包工头并签订合同这类合同基本无效，包工头是不会与建筑农民工签订劳务合同的，这就是为什么农民工的合法权益得不；施工单位与农民工属于劳动关系吗？具体分析一下，存在以下三种观点一不能认定存在劳动关系 主张这种观点的理由主要有两个， 一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与；农民工可以和包工头签劳动合同依据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立。
2、包工头其实不具备签订用工合同的资格，因为包工头其实也是包了别人的活，这个活并不是包工头的，而且包工头如果出了问题，工人利益就难以维护最好是与派遣公司签订合同，或者与用工单位签订用工协议；连带责任因总承包公司不能证明包工头是具有用工主体资格的个人，故无论总承包公司是否已经全额支付或部分支付包工头工程款，均应对包工头拖欠农民工的工资承担连带责任连带责任还包括农民工的休息休假劳动保护等；个人包工头承包合同1 甲方___ 乙方___ 鉴于甲方愿意将保洁项目外包给乙方，乙方愿意承包该项目为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，依照中华人民共和国合同法及国家有关法律法规，签订本合同并共同遵守 一 项目概况。
3、四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的二解决和维护农民工合法权益的措施和建议 一抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题 1要加大劳动监察力度，依法规范企业用工行为依法；口头协议除非有视屏或语音资料证明，否则就不具有法律效力，这个一定要注意；个人与个人之间不能签订劳动合同，我国劳动合同法第二条明确规定，劳动合同的一方必须为单位，另一方为个人工人和包工头之间只能形成劳务关系，包工头给工人写了欠条就可以了，如果到期包工头不支付工钱，可以拿着欠条以债权；根据我国的法律规定，包工头项目经理建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同但在实践中，经常出现农民工或其他劳动者在找工作的时候，与“包工头”施工班长等不具备用工；其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不。
4、2施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的3劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量。
5、向劳动仲裁部门提出劳动促裁确立农民工与包工头之间是形成劳动关系劳动关系事实存在及建立时间包工头未依法支付劳动报酬如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金最简单的方法是电话投诉到当地；法律分析包工头与农民工签的合同，一般与分包公司及房地产公司无关，因此，导致农民工问题非常难维权目前，国内也没有相关解决的具体措施，只是被媒体曝光的，那么政府才要求相关公司支付农民工工资一份协议或合同是否有；公司只要与包工头发生了雇佣关系，在不违背法律及个人意愿情况下，签订的劳动安全合同是有法律效力的。
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