公司改签合同赔偿细则 公司改签合同到另一家工龄继续算
1公司单方面修改的劳动合同，不需要赔偿，因为没法律依据2用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力3法律依据劳动合同法。
法律分析在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础但如果公司因为员工拒绝重新签订。
公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响法律规定用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金法律。
1，合同没有到期，公司要改签合同，属于变更合同，你们不同意，应支付经济补偿金2，孕妇有补偿，但要细算。
这种情况属于单位应该续签劳动合同而不续签的情况，是可以主张双倍工资的补偿的，可以先和单位主张权利，单位不答应，可以申请劳动仲裁，采纳谢谢。
每满一年支付一个月的工资标准补偿用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据劳动法的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
法律分析合同到期改签劳务合同有补偿，可以要求单位支付经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据中华。
法律分析公司改签合同有补偿的情形1改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的2公司变卖法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单。
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