解除劳动合同经济补偿金如何计算 解除劳动合同经济补偿金如何计算个人所得税
五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助；用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据一用人单位依法解除劳动合同1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费不低于6个。
一 解除劳动合同经济补偿金 年限怎么计算 解除劳动关系 的理由不同， 经济补偿金 年限计算不同 1以“未依法缴纳 社保 ”为由 辞职 从08年后直算且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金按 北京；经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动。
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下1经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准2如果是六个月以上不满一年的，按一年计算3未满六个月的，支付半个月工资支付经济补偿的年限最高不超过十二年协商解；一用人单位依法解除劳动合同 1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%3不能胜任解除。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三用人单位依照本法。
违法解除劳动合同经济补偿金如何计算
1经济补偿金计算方法在本单位工作年限X月工资最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算计算依据经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金2劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
劳动合同法 第47条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”劳动。
6逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金二用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×1+50%×n三因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿。
被迫解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资劳动者不满六个月的，则支付半个月工资。
解除劳动合同的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分应当按照工资薪金所得项目计征个人所得税应纳税额工作年限免征额*适用税率速算扣除数=经济补偿金应缴纳。
赔偿的方式是不一样的1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一 劳动合同 解除 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于。
解除劳动合同的经济补偿金应当按照工资薪金所得项目计征个人所得税考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得。
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