员工合同一般签几年 和员工签订合同一般几年
劳动合同签订几年都是可以的，劳动合同法并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，劳动合同法仅仅将劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同所以，理论上，签订1；但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或28或46的原则去规定劳动合同的期限正式员工随着国企市场化进程加快，所谓正式员工其实早已经成为了过去式，只。
一般新入公司签订二年合同，设试用期二个月，或者签订三年合同，设试用期六个月；法律分析劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的法律依据中华人民共和国；对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高劳动合同期限签3年 签订3年合同的多数公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员；法律上对劳动合同前几年并没有明确规定，一般劳动合同都签1到3年左右公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资根据。
一般是三年，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月；劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同分为两种有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月2无固定期限，即劳动合同中只约定了；劳动合同没有规定说只能续签几次但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同法律分析；劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据劳动合同法14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同法律依据劳动合同法；法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有。
员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形在单位连续工作满10年连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订；该期限为劳动合同期限二劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资；法律分析一般初次和公司签订合同是签订一年现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签2年一签3年一签5年一签而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据劳动合同法14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动；法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同第一劳动者在该用人单位连续工作。
法律上并没有规定 劳动合同 签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，一般劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 中华人民共和国 劳动合同法 第十二条。
与本文知识相关的文章：
