铁路合同工一般签几年 铁路合同工一般签几年的合同
区别在于1签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长2工资福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房。
需要签合同，一般一签就是5年开发企业需要在网上签约的3个工作日内，到房地产交易管理部门办理合同盖章备案手续开发商和购房者网上签约上报之后，开发商需要携带全部的购房资料，全套已签字盖章的纸质正式合同到具有管辖权的。
1年中铁电气化局是属于国企，根据规定国企实习学徒期是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系包括事实。
现在是大学生应聘的合同工列车员分两种，大学生应聘的合同工，或者劳务派遣工，合同一般不超过8年不续签售货员那就是临时的，没合同这趟让他上车，下一趟就不一定让他上了。
三年以上合同即正式合同签的合同时间越久，待遇越高。
一工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签1年3年劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年三年的期限无。
合同工干十年就可以签长期有收下三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同1员工在单位连续工作满十年2以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年3连续。
法律分析劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定劳动合同的期限分为3种1固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年2无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。
”从该条规定可以看出，签订一个月二个月的劳动合同都是可以的根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议根据这个。
法律分析劳动合同每几年签一次，没有法律规定，可以由劳动者和用人单位协商解决用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同劳动者在签订第三份劳动合同时，有权依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同无固定期限的。
全民合同工指经济体制改革，企业事业单位都用自主权，员工实行合同制聘任制，全民单位体制改革招职工 1994颁布劳实行全员劳合同制度原营固定工临工合同工集体工家属工等全部实行统劳合同制 连续工作间10签订期劳。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动。
合同工我也是这样的5年的劳动合同，据说到期以后如果你不解约就自动变更为无固定期限合同了。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与。
法律分析一般第一次是签三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同具体情况如下一一般工作人员事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年二初次就业人员初次就业的工作人员与事业单位订立。
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