入职什么时候签合同 入职什么时候签劳动合同
法律分析一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资法律依据劳动合同法。
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动。
入职合同一般在入职一个月内签订劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。
法律分析新员工入职后，应当在入职当日签订劳动合同，入职当日未签订劳动合同的，最迟也应当在入职一个月内签订劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系。
入职一个月之内要签合同新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动。
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