无固定期限劳动合同解除赔偿细节 无固定期限劳动合同解除赔偿细节流程
法律分析无固定期合同解除，公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。
公司解雇无固定期限劳动合同，即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序并且，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同，是否支付补偿或赔偿。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据劳动合同法第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿如果用人单位的解。
法律分析解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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