劳动合同到期公司不续签有补偿吗 怀孕期间劳动合同到期公司不续签有补偿吗
1、一劳动合同到期公司不续签有补偿吗一如果单位不续签，需要进行经济补偿如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资如果劳动者存在。
2、1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本。
3、1合同到期，公司可以拒绝续签即强制赶人但要支付经济补偿2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
4、是员工不续签，不需要补偿，根据劳动合同法第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待1若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿2若用人。
5、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外单位在维持提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不。
6、合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，以满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7、2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿3不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资二劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止。
8、有用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
9、以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法劳动合同到期公司不续签是否有补偿呢？更多劳动合同问题请点击“ 劳动合同 ”查看 劳动合同到期公司不续签是否有补偿 如果单位不续签，需要进行经济补偿 如果用人单位不续签。
10、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 如果劳动者存在 劳动合同法 14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付。
11、法律分析劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金其标准是工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算法律。
12、劳动合同到期不续签，具体可以分为1用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。
13、有赔偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法。
14、合同到期，公司拒绝续签的，要支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
15、法律分析劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿1如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金2如果公司同意续签，但是给自己的新合同待遇降低了，可以以待遇降低为由不续签，应该支付经济。
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