先仲裁后诉讼 先仲裁后诉讼的约定
法律分析劳动仲裁后可以提起诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动。
一仲裁之后可以诉讼吗1仲裁后可以提起诉讼，但是需满足法律规定的条件如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形。
法律分析劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉法律依据中华人民共和国劳动法 第七十九条 劳动争议发生后，当。
合同争议不需要先仲裁再诉讼当事人达成有效仲裁协议的，可以采用仲裁方式解决纠纷，仲裁实行一裁终局的制度向人民法院起诉，应当符合法律规定的条件法律依据中华人民共和国仲裁法第二条平等主体的公民法人和其他。
一仲裁后可以提起诉讼吗1仲裁裁决后可以提起起诉，但是需满足法律规定的条件如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销。
属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉如果直接起诉，法院不受理发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解。
下列争议适用劳动仲裁前置，先仲裁后诉讼因除名辞退和辞职离职发生的争议因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因确认劳动关系发生的争。
法律分析如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行如果是其他。
与本文知识相关的文章：
