事业单位工资条保留多久 事业单位工资单
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单位工资表可以随便公开吗
法律分析：工资是属于个人隐私的，不能随便给别人看。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律分析： 国企职工的工资表是不可以公开的，属于是私密的东西。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。
法律分析：工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私，。
事业单位可以要前几个月的工资条
1、首先需要明确的是，不是前三个月不发工资，而是前三个月暂时不发工资，这三个月的工资将在以后的月份足额的补发。
2、超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
3、事业单位职工的工资都是公开的，你完全有权利查阅。在调阅工资表前，你最好向有关领导请示一下，申明一下你查工资表的理由，在征得领导同意后，你再去查阅为好。
4、你好，不可以，就业补贴必须要近期6个月的工资支付凭证。
5、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
6、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
事业单位1997年的工资单会计还保留有吗?
1、因为财务工资单是附在记账凭证后面的，而且记账凭证的规定保存年限是15年，保存时间到了可以申请销毁，所以25年前的工资单应该不存在了。
2、一般不会保存那么久。单位的工资表最少保存24个月。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
4、这属于财务资料。根据会计法的规定，必须保存至少15年。
5、保管期限为30年。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定，可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。
单位的工资表保存多少年
法律分析：单位工资表应保存两年以上备查。法律依据：《劳动部工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
一般工资表都是附在记账凭证后，所以记账凭证保存30年，工资表就应该保存30年。另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年。
法律分析：财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
法律主观：单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律分析：对于工资档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
工资表档案保存多少年
法律分析：对于工资档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
法律分析：单位的工资表最少保存24个月， 企业职工工资单和个人所得税存根保存15年。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律分析：当地的档案局里可以查。 工资表属于会计档案，是必须保存20年以上的。
根据国家档案局的规定，企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年。对于企业来说，工资表作为企业财务凭证，保管期限延长至30年。
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