擅自离岗多久算旷工吗 擅自离岗扣多少工资
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不请假就擅自离岗一小时怎么处理?
1、根据公司（用人单位）的劳动管理制度的规定或劳动合同约定进行处理，如果用人单位劳动管理制度或劳动合同中有约定，或者因此为公司造成了重大损失及引发安全事故隐患的，都可以直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，擅自离岗的，严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。
3、按照劳动法规定，可以先按旷工处理。等了解真象后可作相应调整。
4、员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
擅自离岗和脱岗的区别
法律分析：离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。
时间区别：擅自离岗的时间较短，指员工在工作期间未经批准或事先安排，在岗位上暂时离开的行为。脱岗涉及到更长时间范围，指员工在规定的工作期间内无故、未经批准地长时间离开所属职务或者直接旷工。
行为不同、程度不同。脱岗是指在工作时间内，未得到允许而擅自离开所在的岗位，或者是暂时脱离工作岗位的；而擅离职守则更进一步，除了包含脱岗的擅自离开所在岗位的意思外，还多有一层未履行指责的义务。
意思不同：脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，也指暂时脱离工作岗位。离岗是直接没有去。
上班期间离岗1小时是旷工吗
1、超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。可以当请假半天计算。关于请假。
2、法律主观：对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就 有法律效力 ，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。
3、根据公司（用人单位）的劳动管理制度的规定或劳动合同约定进行处理，如果用人单位劳动管理制度或劳动合同中有约定，或者因此为公司造成了重大损失及引发安全事故隐患的，都可以直接解除劳动合同并不支付经济补偿金。
4、法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
5、个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
擅自离岗两个小时是不是属于旷工一天?
有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
法律分析：在上班期间得到了管理者的同意，离岗一小时不算旷工，反之，算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
员工自动离职算是旷工吗?
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
旷工和自动离职是两个概念，但因为原有的相关法律条文已经废止，这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。
办理了离职手续，不到一个月就自动离职了，算是旷工了。
如果在提出申请之后，没有按照公司安排时间办理离职手续，提前自行离职，那么是属于旷工行为。如果按照单位安排时间办理离职手续。并不属于旷工行为。但是单位需要按照法律规定在员工提出辞职申请的一个月内安排员工离职。
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