试用期内怀孕多久和老板说 试用期怀孕怎么办?是辞职还是继续?
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本文目录一览：
- 1、试用期工作一个月,发现怀孕了,该怎么和老板说。
- 2、...单位辞职回家安心养胎,需要提前给他们单位领导说一声吗?
- 3、公司女职工有怀孕要不要告诉老板
- 4、刚进厂上班一个月了发现怀孕了,实习期还没过可以辞工吗?要多久
试用期工作一个月,发现怀孕了,该怎么和老板说。
找到合适的时间：在工作时间或工作场合之外，选择一个合适的时间和地点，以个人或私人的方式向领导表达自己的喜讯。 简洁明了：可以使用简洁明了的语言，例如“尊敬的领导，我想告诉您一个好消息，我怀孕了。
那就有点尴尬了，但是建议你还是告诉老板的好，从认同公司环境，公司工作等方面晓之以理动之以情，告诉老板你生完孩子以后会继续在这边工作。
直接说啊，我们单位的怀孕的人是会受到大家的集体照顾的，而且这个时候按照国家的法律是不能将你辞退的，只要你身体坚持的住，不影响正常工作的话，这还是件喜事呢。
怀孕又不是什么丢脸的事，直接和老板说，他应该会体谅你的。不过奉劝你，如果有可能，还是不要轻易辞职，哪怕先请几天假休息一下呢。
不要说，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。
...单位辞职回家安心养胎,需要提前给他们单位领导说一声吗?
1、问：我想问下，老婆怀孕了最近想从单位辞职回家安心养胎，需要提前给他们单位领导说一声吗？君同法律在线咨询为您解答 签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事，中途可以辞职，反而，公司不能主动解除劳动合同。
2、请产假回单位需要给领导汇报。如果你休完了，你一定要提前和领导沟通，告诉领导，我产假写完了，我可以上班了，如果领导同意了，你可以去上班，如果领导没同意，你就要听领导的通知。
3、所以说不论从哪个角度出发，我认为辞职的时候都是有必要跟领导说一声再走的。这个社会这个圈子就这么大，抬头不见低头见的，不一定哪天谁用到谁，也不一定哪天我们再以怎样的角色见面，不论什么时候都要给自己留有余地。
4、所以说孕期辞职在家，与其说是安心养胎，事实却是各方面的问题和矛盾要更多。反之，如果孕妈在单位上班，和老公之间的很多矛盾其实都是可以避免的。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、需要提前说 首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。
公司女职工有怀孕要不要告诉老板
1、劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。
2、法律主观：员工怀孕了是不需要上报单位的。法律上没有规定怀孕的女职工需要向用人单位报备。但是如果公司有规定，建议与公司报备一下，以便公司在职工休产假时的人事安排。
3、劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同。所以，处于孕期的女职工应当告知用人单位自己已经怀孕的情况。用人单位知道后，应当对其给予特殊保护。如果不告知用人单位，由此带来的不良后果，责任则在女职工本人。
刚进厂上班一个月了发现怀孕了,实习期还没过可以辞工吗?要多久
国家规定是不可以辞退，但你还在实习期间，公司总是有理由辞退你的。要是真想留下来可以和领导好好谈谈。毕竟实习结束工作半年多就要三个月带薪休假，那公司肯定不愿意的。
在厂里上班没买保险怀孕了，厂里不能随便辞退。根据劳动法规定，单位跟员工建立了劳动关系以后，员工怀孕以后，单位是不可以以任何理由对其进行辞退的。
可以依法解除劳动合同：递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。试用期递交3日后，即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。
辞职一般多久可以走，需根据具体情况分析：（1）如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续；（2）如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。
法律主观：劳动者在工厂上班一个月后辞职，如果提前三日通知工厂的，不需要单位批准，到期后可以完成工作交接后走人；如果过了试用期的，则要提前三十日书面通知工厂辞职。
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