退工单单位会保存多久 退工单是由原单位开吗
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离职后退工单和劳动手册什么时候可以拿
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
那么，劳动手册多久能拿到？下面就跟着一起来了解一下吧。劳动手册多久能拿到 15天内。 根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据劳动法的规定，用工单位必须在员工离职后7个工作日内将劳动手册归还员工本人。不过，如果公司动作快的话，你在离职当天就能拿到劳动手册。补办的劳动手册上是不会有原来的工作经历的。
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你跟上家公司沟通一下呗，请他们早点办一下呗，去新单位报到一般是可以晚交劳动手册的，没多大影响的。
离职两年厂里还能不能办退工单?
劳动者离职离职两年，但没有办理离职手续，导致没有拿到离职证明的，那么先联系单位人事部，征得同意，才能回去办理离职手续的。
劳动者已经离职两年，那么先联系劳务派遣公司人事部，征得同意，才能回去办理退工单及离职手续。而且要诚恳求公司人事部，因为超过2年，公司可以拒绝办理退工单的。
劳动者和用人单位解除劳动关系两年，劳动者可以直接去劳务办退工单，由于离职时间较长，通常情况下，劳动者和用人单位沟通一致，用人单位会给劳动者办理离职手续，并依法给劳动者出具解除劳动合同证明的。
有。用人单位应该出具退工单证明。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
退工单一般几天能下来
如果你们单位人力资源部工作人员的工作效率高，立刻就可以把退工单或离职证明打印出来交给您；如果你们单位人力资源部工作人员的工作拖拖拉拉，拖个三天五天、七天八天都有可能。
法律分析：劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
开退工单流程如下：用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续。
失业金办理。[每月15-20日签字] （1）一般在公司出具的退工证明上除“个人辞职”外，“解聘、劳动合同到期、双方经协商同意解除劳动合同”三种情况我们都可以申请失业金。
上海退工单造假,新公司可以查出吗
1、会的。退工单和简历不一致严重的话会被企业起诉为欺诈，不严重也会被辞退，这牵扯到信用人品问题，没有哪个企业会招收一个谎话连篇的人。
2、知道以后去你之前单位所在的社保中心，去招退工办事处那里拿一张退工单（免费的，自助的），在退工单上填写上公司名称，你的姓名，身份证号码，退工日期。然后拿给你的原单位让他们盖章即可。这不是造假。
3、上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。
4、不会，一般不会去查的，你随便找个借口就行了。没有转，一般都是在学校，单位是不会知道的。没有任何关系，手册只是让你了解一些劳动关系或者是制度，给档案没有关系。
5、...你打算造假到底啊？这样据对穿帮。你新公司就算没看出劳动手册的问题，只要去帮你办理社保，就可以一目了然发觉你之前的工作经历。
离职后档案在原单位能存放多久
1、法律分析：辞职后档案最多能留在原单位1个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。
3、应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
4、离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
5、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
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