编外合同工可以签多久 编外人员签合同吗
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本文目录一览：
- 1、铁路合同工一般签几年
- 2、初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校待多少年?待遇如何?
- 3、合同工一般签几年
- 4、事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
- 5、合同工最低可以签多久
- 6、合同工签几年就可以长期
铁路合同工一般签几年
铁路职工劳动合同在一般情况下可以签订三个月以上。
铁路上劳动合同一般是五年一签。如果是除铁路以外的第三方劳务公司的劳务派遣工，一般是五年签一次劳动合同。
综上所述，签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
区别在于：签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
合同工签订的是7年以下的劳动合同；正式工签订的是长期无固定期限的合同。
法律分析：我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。现实中，先实习转正，然后先签3年，再5年，再10年，再到无定期。
初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校待多少年?待遇如何?
签订合同期一般为五年。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
编外教师能干一辈子。只要不属于编制内教师的其他教师，都是编外的。编制外教师从理论上而言不属于“铁饭碗”，但从实际来看，也是可以干一辈子的。编外教师可以一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
能。编外教师能干一辈子，因为编外教师可以一直续签，只要不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险，工作较稳定。编外教师享受事业单位工作待遇，每年寒暑假+双休+节假日，全年100多天的假期，而且容易赢得别人的尊重和信任。
合同工一般签几年
1、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。
2、法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
3、法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。
事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
继续聘用。机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。
改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。
合同工最低可以签多久
”从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
银行的正式合同工与银行签订的劳动合同没有标准期限，劳动者与其协商一致即可，一般为三到五年。劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
事业单位合同制工人签订劳动合同时，第一次签订劳动合同的时间不应低于三年，也就是说事业单位签订劳动合同最低应该签三年的劳动合同。
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。 一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
合同工签几年就可以长期
法律分析：同工第一次签一年，第二次签三年，第三次就是长期合同。合同工干10年可以签长期合同，而且公司不得随意开除你，除非你自己自动离职。
十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
法律分析：签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。
法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
合同十年后变成长期合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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