化工厂过敏的人能做多久 化工厂皮肤过敏算工伤吗
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本文目录一览：
- 1、化工厂上班不能超过几年?
- 2、我在化工厂上班半个月身上反复过敏,像痱子的东西求解
- 3、人在化工厂上班的话能做多少年
- 4、化工厂干了一年、现在因为车间调动的原因、过敏导致我不能上班、公司...
- 5、在化工厂上班因为过敏要求休息,请问病假工资怎么算
化工厂上班不能超过几年?
年，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，化工企业专职安全人员工作年限要求是5年，年龄不超过60周岁，有中专以上学历或具有五年以上安全管理工作经历。
主要还是看你是否在有毒有害岗位工作满八年。国家对这事是有明确规定的，只有在有毒有害岗位上工作满八年的，才可以提前五年退休，就是男五十岁，女四十五岁。
不超过三年倒班是必须的，是你发展道路上必不可少的一段经历，但是倒班时间不宜过长，最多不超过3年。而且倒班一定要去重要装置。
我在化工厂上班半个月身上反复过敏,像痱子的东西求解
1、可能是接触到了某种会导致皮肤过敏的化学品。你查看一下最近接触到的化学品，然后可以查查MSDS（化学品安全数据表），就大概知道是什么导致的了。弄清后，直接到医院就诊。拿到诊断报告，可以向当地劳动部门、安监部门投诉。
2、你可能需要了解这些类似于痱子的东西是什么。它们可能是因为皮肤过敏、湿疹或者其他原因引起的。在确定具体原因之前，最好去看一下医生或者皮肤科专家，他们能够给你一个准确的诊断，并提供相应的治疗方案。
3、问题分析： 这是荨麻疹，多属皮肤的变态反应，与机体免疫功能紊乱有关，常因药物，食物，理化刺激等因素诱发，与病毒感染的关系不大。
人在化工厂上班的话能做多少年
1、一般是3年左右。化工厂可以产生很多化学原料，对人体的伤害很大。比如有害气体、有害水、有害细菌等。吸入有害的气体以后会导致人的中枢神经系统和呼吸系统都受到抑制。主要表现为四肢无力、头晕、恶心呕吐、胸闷。
2、一般的话。不要超过两年。因为化工厂是属于一个有毒有害的工作，他的工作年龄是不能够太大的。工作的年限过长会对人体的身体造成伤害。所以别超过2年。最好，半年去。体检一次。按个人的体质。如果。半年接受不了。
3、如果有毒有害工种，档案有记载，从事8年以上，可以提前五年退休。
4、从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
5、不要超过4-5年 在化工厂最适合女生的就是化验车间了，现在都是仪器检测，就是操作仪器化验，最多去车间取个样，不累。而且化验时接触样品量少，时间短，一般不会有事。
6、年。化工厂、用甲醇、丙酮、二氯甲烷、这样的化工厂最多能干5年。化工行业渗透各个方面，是国民经济中不可或缺的重要组成部分，其发展是走可持续发展道路对于人类经济、社会发展具有重要的现实意义。
化工厂干了一年、现在因为车间调动的原因、过敏导致我不能上班、公司...
如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。
如果不算是职业病，算你个人原因，那也应该先给你调岗。如果调岗后仍然不能胜任，才能辞退，但是既然公司有意辞退你，即便调岗，也会对你严格考核，挑你毛病。逼你自动离开。
建议你搞清楚你所在化工厂是做什么的？有哪些危害因素，再查下这些因素（或者叫毒）他的作用机理，如果你接触的危害因素存在较长的潜伏期或作用时间长，也许还行。
你好， 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
问题分析： 有可能是接触性皮炎，过敏性皮炎、荨麻疹，是皮肤的变态反应，与机体免疫功能紊乱有关，诱发因素可能是化工厂的化学原料或粉尘。
你这种过敏算不算职业病？如果算，那也是工伤。
在化工厂上班因为过敏要求休息,请问病假工资怎么算
一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。
按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
综上所述，请病假一个月的情况下，用人单位应当正常支付工资待遇，一般不低于工资的80%。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
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