30号发工资压多久工资 30号发工资拖到几号算违法
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本文目录一览：
- 1、每月30号发工资正常吗
- 2、工资次月30号发合理吗
- 3、30号发工资是压了多少天?
- 4、厂里面每个月三十号发工资,这是压了多少天工资?
- 5、30号发工资还干吗
- 6、3月17号上班到4月30号发工资压了多久
每月30号发工资正常吗
1、正常。发薪日期大致归为三类：每月10号之前、10-15号之间、15号之后。公司的发行日是由公司来决定的，只要公司和劳动者约定支付的日期即可，任何时候都是正常的，30号发工资的工资是正常的。
2、正常。30号发工资的公司是正常的。发薪日期是公司决定的，只要公司和劳动者约定支付工资的日期，并且按时支付，就是正常的。因此，无论是月初还是月末发工资，都没有问题。
3、合理。根据查询律临官网显示，根据《工资支付暂行规定》用人单位应当按月发放工资，具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定，但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放），因此工资次月30号发合理。
4、正常，因为到了月底，考勤，计件，效率各项指标都出来了。所以说对计件工资，还以天数来计算的工资。都有了一个明确的数据，所以每月三十号发工资也正常。
5、法律分析：这并不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。
工资次月30号发合理吗
合理。根据查询律临官网显示，根据《工资支付暂行规定》用人单位应当按月发放工资，具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定，但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放），因此工资次月30号发合理。
正常。30号发工资的公司是正常的。发薪日期是公司决定的，只要公司和劳动者约定支付工资的日期，并且按时支付，就是正常的。因此，无论是月初还是月末发工资，都没有问题。
法律主观：用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
30号发工资是压了多少天?
1、号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，马上领到工资；15号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，还要过15天才能领到工资，时间最长间隔31+15=46天。同理，30号发工资最长间隔31+30=61天。
2、不对的，你要问一下工资结止日，如果发工资是30号，工资结止日是每月的25日，压一个月的工资应该是：大上个月的26日到上个月的25日工资在这个月的30日发放。
3、一是本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着没有发，压了半个月的工资；如果本月30号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。
4、根据查法师兄显示：30号发工资并非是压一个月的工资，而是根据企业实际情况调整的，其原因有以下几点：资金调配：对于一些企业来说，尤其是资金紧张的企业，可能由于资金调配的原因，选择在30号发放工资。
5、一个月。3月份发工资的是没有压工资，四月份发工资是压了一个月，所以4月30号发3月工资是压了一个月。
6、每个月30号发工资，按这个数据来看，就是压30天的工资。
厂里面每个月三十号发工资,这是压了多少天工资?
以固定的30号发放工资并不等于压一个月。如果以一个月为30天计算，则在每个月的30号发放工资并不等同于“压一个月”。
每个月三十号发工很正常的，一般来说，大部分公司都是下个月的十五号前发上个月的工资，因为需要时间结算工资。
根据查法师兄显示：30号发工资并非是压一个月的工资，而是根据企业实际情况调整的，其原因有以下几点：资金调配：对于一些企业来说，尤其是资金紧张的企业，可能由于资金调配的原因，选择在30号发放工资。
30号发工资还干吗
1、福利待遇：公司选择在30号发工资，与公司的福利待遇有关，为了吸引员工，会在福利待遇方面给予一定的优惠，同时是个稳定的公司。
2、相比之下，30 号发工资可能会让员工感到有些不方便。尤其是对于那些需要在月初支付房租或其他大笔开销的人来说，如果工资迟迟不到账，可能会给他们带来一定的经济压力。
3、因此如果您选择在15号发工资的企业上班，在辞职后，企业可能就会给你少交一个月的社保，而30号发工资的员工就不用担心这些了，因为他们的社保已经交完了，所以你能看到目前大部分企业都选择在15号结交工资。
3月17号上班到4月30号发工资压了多久
以固定的30号发放工资并不等于压一个月。如果以一个月为30天计算，则在每个月的30号发放工资并不等同于“压一个月”。
月17号开。因为压两个月工资，3月17号过两个月之后是5月17号，所以工资5月17号发。
一个月工资5300元，你是3月17号到3月31号不应该发工资，必须满一个月才发，不发以日计算工资。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。
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