合同到期了离职需要多久 合同到期后离职要多久
本篇文章给大家谈谈合同到期了离职需要多久，以及合同到期后离职要多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、正常辞职多少天可以走人
- 2、签了劳动合同离职必须要等一个月吗
- 3、合同到期了,辞职的话,是不是再上一个月才可以走?
- 4、劳动合同到期以后一年多了,在离职还需提前30天申请吗?
- 5、合同到期离职需要提前一个月通知吗
- 6、离职程序一般多久
正常辞职多少天可以走人
1、辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
2、法律主观：如果你书面辞职，用人单位同意的，可以立即走人。用人单位不同意的，30日后可以走人。如果用人单位不给出具离职文书的，可以直接提交《辞职通知书》，用人单位同意的，可以立即走人。
3、急辞工劳动法几天之内可以走，需根据具体情况决定：如果是试用期，三天可以走；急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。
4、劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的，到期后可以走人，在试用期内提前三日申请的，三日后可以走人。劳动者还可以通过与用人单位协商离职。
5、您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。
6、辞职报告提交30天后可以离开。对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。
签了劳动合同离职必须要等一个月吗
1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、刚转正辞职是否一定要等一个月，需视情况而定：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位；如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。
4、以上就是整理的关于“辞职一定要等一个月吗？”的相关内容。若签订了劳动合同，可以与公司进行协商，各方协商好了就可以进行离职，不用等一个月。实习期还没结束的情况下可以提前三天与领导说，进行离职。
5、当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月，需要是情况而定。如由劳动者事先通知解除合同，劳动者需再工作一个月方可离职。
合同到期了,辞职的话,是不是再上一个月才可以走?
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。
2、如果辞职的话是可以立刻走人的，但是必须要提前一个月提出辞职。
3、法律分析：根据我国法律规定，合同到期的，双方劳动关系终止，不需要提前一个月辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
4、综上所述，在劳动合同有效期内，员工想离职的，应当提前一个月和单位人事部打好招呼。如果等合同到期申请辞职，是不用提前说的，合同到期可以自动离职。员工单方面表示不续签的，单位不会给经济补偿。
劳动合同到期以后一年多了,在离职还需提前30天申请吗?
员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。
综上所述，满足法定条件的劳动者可以主动申请解除劳动合同，辞职需要提前30天书面申请离职，到期后可以自动离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果还在试用期内，提前3天通知用人单位即可。
应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因为2010年10月合同到期后，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系也终止。
合同到期离职需要提前一个月通知吗
1、法律分析：需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。
3、法律分析：合同到期，是不需要提前一个月通知的。若解除合同，则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职程序一般多久
法律分析：正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
法律分析：对于离职的正常程序是多久这个问题，一般来说离职的正常程序是30天，只要是正式员工的话，而如果是试用期的员工，他的离职的正常程序是三天，但是不排除有的公司，他的离职的一个流程处理比较快，往往不需要三天。
法律主观：离职手续大概需要一周左右的时间。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。
视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
法律主观：当下的职场新人，虽然会把工资放在第一位，但能否得到充足认可，能否晋升，也是一个重要权衡，所以一旦觉得没有发展选择离职也是很正常的。
关于合同到期了离职需要多久和合同到期后离职要多久的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。说明：文章的内容是通过互联网整合的，如果有不实的信息，请联系蜀川号【www.scwdwl.com】站长处理。
与本文知识相关的文章：
