超市压工资是多久拿 超市上班暑期工压工资吗
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超市压几个月工资
离职的话通常要提前两个月或一个月申请，工资一般都会迟发半个月（也就是压半个月工资），这样防止你说辞职就辞职，撂挑子不干了，这些在合同里都会写清楚的。
一般是的。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。
一般酒店或ktv、超市，都是下个月的10~20号发上个月的工资。不仅仅是这些行业这样，别的行业也都这样，除了少数公家的单位。
大型超市是不压工资的，小超市就不好说了，上班之前必须问问清楚。说这么多望采纳哦。
一般酒店或KTV,超市等压工资需要压多少天的啊?
1、一般酒店或ktv、超市，都是下个月的10~20号发上个月的工资。不仅仅是这些行业这样，别的行业也都这样，除了少数公家的单位。
2、压了20天。每个月20号发工资，相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪，支付日不得超过次月7日，即20号发放上月工资，就是相当于押了20天，压工资在薪酬支付现象是很常见的。
3、法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
5、现在如果比较正规的酒店，一般都是不会压工资的。如果要的话最多也就15天半个月。从事酒店工作必须要有健康证。
6、你好，很高兴回答你的问题。如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天。如果是前月工资的话就压了39天。
中百超市要压半个月工资吗
大型超市是不压工资的，小超市就不好说了，上班之前必须问问清楚。说这么多望采纳哦。
他那里招工时写没写什么时候发工资，一般是押一半发一半。比如你一号上班，工资一千一个月，到下个月的15号就发一千给你，但是下个月15号前的那15天没有工资发，因为她要押一半的。
一般酒店或ktv、超市，都是下个月的10~20号发上个月的工资。不仅仅是这些行业这样，别的行业也都这样，除了少数公家的单位。
要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定，考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
每个月20号发工资压多久工资
法律分析：每个月20号发工资那就相当于压了20天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
正常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资，因此是发放上个月1日~30日/31日的工资。
法律分析：每个月20号发工资那就相当于压了20天。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
我在一家超市上班,离职后要压3个月工资,这合理吗?
是不合法的，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无故拖欠其3个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
看单位有无找你续签，如果有签，你就要提前一个月辞职，等办理完离职手续后才能要求单位结清工资。不管有无续签合同，工资三个月以后才发是违法的，你可以到当地劳动部门提出申诉。
在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致，三个月后支付的，那么可以按持执行。
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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