湛江酒店拖工资多久算违法 湛江酒店拖工资多久算违法行为
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拖欠工资一个星期算违法吗
律师解析 拖欠工资一星期不算违法。 用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。 所以，拖欠工资一星期不算违法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
无故拖欠工资一星期算违法。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是，如果单位说明了正当的理由，那么则不属于拖欠工资。
拖欠工资一星期算违法么 拖欠工资一星期算违法，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是，如果单位说明了正当的理由，那么则不属于拖欠工资。
没有约定特别工资支付周的，一周不发工资没有违法违规，去投诉不会受理。工资支付周期一般为一个月（实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的除外）。
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
拖欠工资1天到2天意味着什么
1、法律主观：拖欠工资 1天到2天不算违法，只要单位在一个 工资 支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。 一个工资支付周期最长为一个月。
2、公司拖欠工资是违法的，用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
3、【法律分析】：两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
4、无故拖欠劳动者工资属于违法行为，即便只有2天。
5、拖欠工资一天到两天算违法的，但是单位有特殊情况后补发的应予以理解。解决方式：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。
企业拖欠工资多久算违法
拖欠工资多久算违法 工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
拖欠工资超过一个工资支付周期算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。
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