工伤多久不去上班 工伤骨折多久能上班
摘要：工伤多久不去上班，工伤骨折多久能上班，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于工伤多久不去上班的信息，方便大家作参考，对于工伤骨折多久能上班的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
- 1、骨折工伤休息多久
- 2、工伤最长休息多久
- 3、工伤鉴定没做之前可以上班吗
- 4、员工工伤需要休息多久
骨折工伤休息多久
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、停工治疗休养的时间，按治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。参照山东省的规定，一般为9个月。
5、工伤外踝骨折休息一般是3个月的时间，具体要看具体情况。在工伤期间职工是享受工资待遇的：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
工伤最长休息多久
工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，我国停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤休息多久要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间；停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月。
工伤休息的时间，需要根据伤者的具体情况来判断。具体如下：职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤鉴定没做之前可以上班吗
1、劳动能力鉴定与回公司上班没有必然的联系。回公司上班不影响做劳动能力鉴定。但是，劳动者已经康复并且可以上班了，那么说明也可以去做劳动能力鉴定了，所以尽快去做鉴定吧。
2、工伤鉴定没有做就没有依据要求单位赔偿，所以必须要做工伤鉴定才可以获得赔偿。即使还没有做工伤鉴定就已经上班了，不影响单位对你工伤的赔偿，两者之间没有因果关系。
3、可以上班，不过会影响你的工伤赔付金额，不过不影响评残级别。可以和之前公司人事沟通。
员工工伤需要休息多久
法律主观：工伤休息时间指停工留薪期，根据员工受伤实际情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
工伤休假证明兹有劳务外包工XX，因工作意外伤害，依据医院鉴定意见，准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。XXXXXXXXXX20XX年X月X日工伤认定医院可以吗？不可以。
工伤可以休息多长时间 工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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