和厂家签合同注意什么 和厂家签合作协议怎么写
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毕业第一份劳动合同,该怎么签才能避坑?
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
首先看清楚自己的工作岗位对不对，是不是自己要做的工作。其次，薪水方面也要关注一下，有没有奖金，有没有提成等等，都要在合同中有所体现。如果不注意有可能被坑。最后如果发现合同中有不合理的地方，可以拒签。
（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）对员工采取担保措施才能避免错失。
签订、备案、发放劳动合同：用人单位在雇用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前向劳动者说明劳动条件和权利义务，以便劳动者作出自主决定。双方应当将劳动合同备案，并将一份劳动合同交给劳动者。
与生产厂家签订合同协议注意
【法律分析】：签订劳动合同，要注意：判断是否是合法企业。合同中要表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。试用期的问题要注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
未经甲方事先书面同意，乙方不得在本协议厂址、生产线以外的地方加工或包转产品。乙方必须严格按照甲方提供的(或乙方为甲方研发而提供的)工艺文件、技术标准来组织生产，进行质量管理控制。
特别应注意：（一）签订的合同对商品的标准必须明确规定。签订合同时，双方对买卖商品的名称必须准确而规范。对所购产品的质量标准应当在合同中明确约定，以免所交货物因质量不符合所想要采购的标准而引起纠纷。
在签署合同之前，您应该注意以下几点： 了解公司的背景和声誉：在签署合同之前，您应该了解公司的背景和声誉，包括公司的规模、业务范围、经营状况、员工福利等。
公司要和我签劳动合同了,我该注意些什么问题?
1、签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
2、第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
3、签订劳动合同要注意哪些问题 单位的基本情况要清楚； 工作内容、地点要具体明确； 劳动报酬要约定清楚； 双面合同不能签； 违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。
4、非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。入职签合同需要注意什么事项：首先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
明天就要跟公司签合同了,签之前需要注意哪些内容
员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。
还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。
所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。
我们最好按照合同范本来签订，一般是相对公平的，如果有一些需要额外注目的，最好在合同的最后增加条款，以便分清甲乙方的责任与义务。并且要写明工期，开工日期，完工日期，付款方式及付款时间等。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
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