工厂多久可以领工资 工厂多久可以领工资啊
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去工厂工作几天才可以拿到工资?
1、法律分析：首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。
2、劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。
3、劳动者在用人单位工作十天，如果辞职的，是可以要求用人单位支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
4、一般情况下上班一个月，就可以拿工资。但具体如何计酬和发放，还要看劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、在厂里干一天都能拿到工资。干半个月也能拿到工资。根据法定规定会拿到工作的。
6、一般情况下，如果你在工厂上班12天而没有做满一整个工作周期，通常是不会有工资的。因为工厂的工资结算多数是按照工作周期来计算和发放的，例如按周结算工资的工厂，则需要工作满一整个星期才有资格获得工资。
请问一般工厂多少天才可以结工资?
【法律分析】：首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。
没有厂规定一定满56天才发工资。劳动法规定干满一天的，就有工资。劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。
上班一天也可以拿到工资，只是上班不是儿戏，上几天班就离职，对单位也造成人力资源混乱，所以付你工资也会扣除很多的。如果单位拒绝付工资，可以向劳动部门投诉。
一般情况下上班一个月，就可以拿工资。但具体如何计酬和发放，还要看劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般企业与劳动者约定25日发工资，只要不是周末的情况，25日内都是可以到账的。具体的时间点应该看银行的操作人员怎么安排的，具体时间是说不准确的。
国家规定工厂的工人的工资什么时候发
如遇 节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一般情况工资发放不得超过次月15号，如果找老板要钱不给的或，可以通过向劳动监察部门申请举报，由劳动监察部门出面进行索要工资一般不超过五个工作日就可以得到解决。
由于工资结算是以自然月为基础的，整个月应该是从1日到31日，那么相对的发放工资的时间按照劳动法的规定，应该在15天内发放，因此发放日期应该在15日前，在此期间的(1日至15日)，考勤、奖惩、绩效等。
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