劳务派遣员工工作多久 劳务派遣工多久可以离职
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请问一般劳务派遣最多能干几年?
两年。根据华律网查询显示：校招出国干劳务派遣一般能干两年，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。
两年。高铁劳务派遣最多能干两年以上，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。
所以事业单位劳务派遣工也是一份非常稳定的工作，可以干一辈子。我们单位聘用的劳务派遣工，最长的已经干了20年了，而且还会一直用下去，干到退休应该是没有问题的。
能干一辈子。事业单位劳务派遣工也是一份非常稳定的工作，可以干一辈子。很多人认为事业单位的劳务派遣工都是临时工，很难干一辈子，但实际上并不是如此。
劳务派遣单位的职工连续工作多久享受带薪年休假
1、法律分析：劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、劳务派遣单位 的职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。
3、法律主观：职工连续工作一年以上，就可以享受5天的带薪 年假 。十年以上二十年以下有十天，最高十五天封顶。职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。
4、法律主观：劳务派遣 工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪 年休假 。
5、劳务派遣年假的情况具体如下：劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳务派遣工作时间限制
法律主观：劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。
即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。
劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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