拖欠工资多久要赔偿金 拖欠工资多久有经济补偿
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迟发工资多少天可以起诉经济补偿
1、延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。
2、迟发工资一个月可以起诉。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。
3、公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。
4、延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。工资拖欠多久可以起诉只要拖欠协商无效就可以起诉。
没有签劳动合同拖欠工资仲裁要多久
未签订劳动合同仲裁时效一般为一年，具体分析如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不签订劳动合同就视为犯法行为。如果一年之内都没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。如果被用人单位解雇，也可以申请法律仲裁，未签订劳动合同仲裁时效为一年，劳动者要明确自己的权利范围。
如果没签劳动合同赔偿要多久才能有结果？ 如果单位和劳动者没签劳动合同赔偿到劳动局提出仲裁在60日内会有最终的结果，如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼及进行解决。
拖欠工资一个月怎么赔偿
法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
晚发一个月工资公司怎么赔偿晚发一个月工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
拖欠工资的赔偿如下：应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付1-5倍的赔偿金。
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