离职劳动合同保留多久 离职人员的劳动合同需要保存多久
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本文目录一览：
- 1、离职后劳动合同要拿走吗?
- 2、离职十年的人当时的劳动合同公司是否需要一直保存?多久可以销毁?_百度...
- 3、离职了合同需要留着么
- 4、员工离职需退还劳动合同吗
- 5、离职后劳动合同可以扔掉吗
- 6、离职后劳动合同可以拿走吗
离职后劳动合同要拿走吗?
1、法律分析：辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。
2、法律分析：从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、不可以。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职十年的人当时的劳动合同公司是否需要一直保存?多久可以销毁?_百度...
离职公司的劳动合同是需要留着的，一般合同的一式两份，自己留一份，公司留一份；在双方协商好解除劳动合同之后也需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明书，这样才能解除双方的劳动关系。
公司员工的劳动合同在员工离职后至少保存二年备查。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律分析法律对于解除或者终止劳动合同的文本，要求至少保存两年时间。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者自己那份合同是要自己保存的。用人单位无权要回去。
合同履行完毕需要保存多久 至少二年的时间。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人来单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五源日内为劳动百者办理档案和社会保险关系转移手续。
【错误】本题考核劳动合同解除和终止的法律后果和责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
离职了合同需要留着么
法律分析：需要保存，而且按照法律规定，至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。
法律分析：离职时原来自己合同要保存好，而且还要要求单位出具离职证明。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职了合同不需要拿回去。从公司离职后不存在带走合同一说，劳动合同是劳资双方各执一份的，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。
法律分析：离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。
员工离职需退还劳动合同吗
1、法律分析：无需退还，员工辞职后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的，新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
3、员工办理离职手续之后，不需要把劳动合同归还给公司。与用人单位解除劳动关系，按照规定办理好工作交接手续，用人单位出具离职证明，为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。
离职后劳动合同可以扔掉吗
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
到期以后劳动合同也是不可以销毁的。本身职工与用人单位直接如果属于劳动关系的话就必须要签订劳动合同，双方的劳动合同终止也就是到期以后，用人单位是不可以随意进行销毁的。
没啥隐患，建议撕碎再扔。毕竟涉及到个人隐私。实在不放心就留存吧。
如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。
离职后劳动合同可以拿走吗
1、法律分析：劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
2、离职后能拿劳动合同。离职后劳动合同用人单位与劳动者各执一份，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、不能。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，通常由企业保管和管理，以备任何法律或解雇纠纷的需要，员工在离职时，应当归还工作单位提供的相关资料和文件，包括劳动合同、公司文件、电子设备等。
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