事业单位规定试用期多久 事业单位规定试用期多久转正
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事业单位试用期多久
法律主观：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。
一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
一般来说，初次就业（应届生）是12个月的试用期；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。
事业单位试用期的期限是多少
1、一般来说，初次就业（应届生）是12个月的试用期；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。
2、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
3、一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
4、法律分析：一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月； 被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
5、法律客观：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期是多久?
事业单位试用期是指新员工在正式录用前需要进行一定时间的试用阶段。其规定包括以下几个方面：试用期时间：一般情况下，事业单位试用期为6个月。但是对于特殊岗位或者特殊情况，可以根据实际情况进行适当延长或缩短。
最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。
事业编的试用期时间是12个月。根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，也就是1年。试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
一般来说，初次就业（应届生）是12个月的试用期；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。
事业单位试用期是多长时间
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
一般来说，初次就业（应届生）是12个月的试用期；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。
一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
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