进工厂多久可以领工资 进了工厂多久能干到管理
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我进厂做了四天可以拿工资吗?
1、法律主观：在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。
2、有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。
3、在坚持几天凑够一个星期吧！很多工厂规定。至少要一个星期这样子的。所以。怎么忍。都要忍下来是不是。
4、法律主观：劳动者辞职后，在解除或终止劳动合同的时候能够拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不能有拖欠的情形，否则劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式来维权。
5、拿不到工资的，因为虽然你干了4天有4天的工资，但是因为你随意的辞职，违反了劳动合同，可能单位不但不会根据工资，还要扣罚你的一些费用。比如有些单位在签订合同的时候有专门的违约金。
在厂里干了半个月能拿到工资吗?
在厂里干一天都能拿到工资。干半个月也能拿到工资。根据法定规定会拿到工作的。
法律主观：厂里干了4天有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
国家规定工厂的工人的工资什么时候发
1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律分析：劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双方签订劳动合同中约定的工资发放时间为准。
3、公司应当在约定的日期内向劳动者发工资；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。且工资至少每月支付一次；但是公司实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时来发。厂里自离有工资吗 工厂自离有工资。
4、一般是每月固定时间至少发放一次。具体是固定工资还是按小时，或者是有奖金要看工厂的规定安排。如果有拖欠工资的，工人可以和工厂协商，协商不成的可以投诉或者向人民法院起诉。
5、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于公司延迟发工资是否违反劳动法规定的法律内容，由上我们知道了，实际上，压工资1个月是不违法的，但超过1个月即可视为欠薪。所以，工资发放必须不能超过结算日30天内。
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