临时工作多久才有工资 临时工作多久才有工资呢
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本文目录一览：
- 1、临时工试用期三天有没有工资
- 2、厂里临时工多久发工?
- 3、临时工干了6天有工资吗?
- 4、临时工没干满15天不给工资
- 5、...来的时候被主管告知,不用来上班,满七天才有工资
- 6、临时用工怎么发工资
临时工试用期三天有没有工资
1、试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的。
2、因此，如果您在试用期内已经实际完成了三天的工作，则应当向您发放相应的工资。但是如果在这三天里并没有做出任何实际的工作，则不应向其发放相应的工资。
3、法律主观：试用期三天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期三天是有工资的。按我国法律规定，试用期三天辞职是有工资的，需要提前三天通知用人单位。试用期也是劳动合同期限的一部分。
5、根据规定，员工在试用期是有工资的，并且工资也不会很低，不管试用期是几天。
6、劳动者试用期三天有工资吗 劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。
厂里临时工多久发工?
你好，一般是按月发放工资，去除周六周日，最少是24天。
临时工一般做满3天就有工资的，七天也会有的，不过具体情况具体分析，还是要询问招聘人员和薪酬专员。
试用期不得超过六个月。综上所述，用人单位超过一个月支付工资的，算违法。 用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。
楼上几位说的不对，应该是压15天工资。再发。也就是干满45天，发一月工资。依次类推。
临时工干了6天有工资吗?
如果临时工与雇主之间有签订劳动合同或者劳务合同，并且在合同中规定了工资、工作时间和结算方式等相关条款，那么临时工在工作6天后应该有工资。但如果没有签订合同或者合同中没有明确规定，则需要根据具体情况来判断。
这种情况也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。
法律主观：临时工 加班 享有 加班费 。按《 劳动法 》规定，建立 劳动关系 ，订立 劳动合同 ，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
这要看公司的规定，如果规定满七天才有工资，不满七天就没有工资。
一般临时工做一个礼拜也应该有工资的，毕竟从道义上来说，劳有所得，多少也应该有报酬的。但是，有的雇佣临时工时提前有约定多长时间以内为实习期，实习期间不给报酬。
临时工一般做满3天就有工资的，七天也会有的，不过具体情况具体分析，还是要询问招聘人员和薪酬专员。
临时工没干满15天不给工资
法律主观：员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
公司的临时工工作之后单位不给工资的，可以向劳动监察部门举报，要求单位支付工资；也可以按照法律规定向人民法院申请支付令；还可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
临时工不给工资的解决方法如下：与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行沟通和协商，了解工资发放的情况和原因，并提出自己的要求和诉求。
先进行协商，协商不成向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。
...来的时候被主管告知,不用来上班,满七天才有工资
即便只是个临时工，但只要你上班一天，公司就需要给你这一天的薪水。
你好，如果说公司在实习期间认为你这个人不合格，他是有权利叫你走的，但是前提他要接亲，你在这里做了七天的工资，如果他没有付你七天的工资，你是完全可以找劳动局告他的。
第一，不管是不是处于试用期，只要上班出勤了就有工资，哪怕试用期内只上班一天也有一天的工资。第二，无论是用人单位辞退还是劳动者辞职，已出勤的天数都有工资。有没有工资只与是否出勤有关，与离职原因无关。
有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同的，一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
临时用工怎么发工资
1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
2、零时工工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
3、临时工工资怎么算 国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
4、法律主观：临时工的工资算法：应当按劳动合同约定或口头约定的工资数额计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5、按照当时的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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