休完产假联系不上员工怎么处理 产假休息完了在请假领导不批怎么办
不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由对于情况属实；首先国家规定的产假天数为158天且哺乳期间母亲可以提前下班，所以可以与公司商讨是否可以提前一小时下班，或者在家办公。
法律分析单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理 员工存在违法行为，可以依法解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 用人单位单方即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位。
休完产假公司不让上班怎么办不安排工作不发工资
产假结束不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起。
劳动者产假后未到用人单位上班，经用人单位催促后仍然拒绝上班的，用人单位可以按旷工处理旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同的，用人单位不需要支付该劳动者。
产假休息完了在请假领导不批怎么办
劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼 遇到产假过后公司不让上班的时候最需要的就是收集证据，然后要求公司进行应有的赔偿，如果对方拒绝赔偿的可以采取法律手段来维护自身的权利。
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