销售kpi指标 销售经理kpi指标
1售罄率 计算公式售罄率=一个周期内销售件数进货件数 售罄率是指一定时间段某种货品的销售占总进货的比例，是根据一批进货销售多少比例才能收回销售成本和费用的一个考核指标，便于确定货品销售到何种程度可以进行折扣。
kpi是关键量化指标的名称，这个业绩一般是量化的，可以用具体数值体现的比如一些做销售的，如果衡量他们业绩的好坏是因为销售额，那么kpi就是指你完成的销售额看过上面的解释之后，你知道kpi是什么意思了吧，下面来说说keep。
在企业生产的三个基本要素劳动力劳动资料劳动对象中，劳动力是最重要的因素，正确的统计分析预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产充分开发合理利用人力资源有着重要意义 编辑本段KPI指标体系建立。
关键绩效指标KPI是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础KPI可以是部门。
关键绩效指标法Key Performance Indicator，KPI，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合关键指标必须。
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的。
然而解决制定KPI绩效考核指标的人选问题的前提就是一定要区分目标和指标，指标一般是指我们所说的一些利润率销售额费用节约率而目标是指利润率是多少销售额是多少节约率提高了多少，这两者是有一定区别的，在此基础上。
合易认为在绩效考核中一个岗位的KPI指标主要来源于以下几个方面公司关键业绩指标的分解岗位的核心职责或者岗位业务价值链关键点部门的年度重点工作，另外还有业务发展阶段的要求因此基于这样的指标来源，常规岗位的KPI。
80%的工作任务是由20%的关键行为完成的因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心3，企业关键业绩指标KPIKey Performance Indicator是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键。
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