公司处罚员工最高金额 劳动法规定公司处罚员工最高金额是多少
不超过本人月标准工资的20%对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20。
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的法律依据工资支付暂行规定第十六条 因劳动者。
公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失职工有重大过错。
公司罚款不得超过员工的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者要求劳动者承担部分。
法律分析公司处罚员工最高金额如果有证据证实员工违反公司规章制度，企业可以以扣发部分工资的形式进行处罚，但是该规章制度必须经过程序公示，并且不得高于职工工资的20%法律依据薪水支付暂行限定第十六条 因劳动者。
1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款x0dx0a理由劳动法，劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣薪水x0dx0a2，数额不得超过当月工资的20%，扣减后。
法律分析企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付一般来说用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资一。
实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的具体理由如下首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
法律分析用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%。
公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得。
目前的法律没有明确规定公司的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资但是。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除2但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%。
公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付劳动法规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。
二经济处罚分为罚款和赔偿经济损失企业对职工一次性罚款的金额，不要超过其本人月标准工资的百分之 二十，赔偿经济损失是职工应负的经济责任赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除。
公司可以对劳动者进行经济处罚，但是处罚一是要有制度规定，而是要适度合理，三是一次处罚金额不得超过你当月工资的百分之二十，且后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人。
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