使用童工的处罚 使用童工的处罚标准
招童工的具体处罚规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；对违反禁止使用童工规定的个人，罚款标准如下一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元三父母或者其他监护人允许。
元情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任父母或者其他监护人允许少年儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~；由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚。
一使用童工会怎么处罚 中华人民共和国未成年人保护法第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的；由工商行政管理部门吊销营业执照 4根据国务院 禁止使用童工规定 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚如果在使用有毒物品的工作场所使用童工，则按照使用有毒物品的工作场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的；一雇佣 童工 处罚标准是什么 违反 禁止使用童工规定 的个人，罚款标准如下 一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元 二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600。
等等都要接受处罚公司没有发现使用童工和青少年工人则不说，当其发现应聘招工的人员以欺骗方式使公司使用了未成年人，则就要从其知情的当天算起依法办事，否则，公司就要接受法律惩处三童工出现工伤该怎么办 童工在工作；元情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任法律依据禁止使用童工规定第六条用人单位使用童工的。
元情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任2法律依据禁止使用童工规定第六条 用人单位使用童工的，由劳动。
用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照用人单位使用童工的，由劳动保障行政部按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有；法律分析非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元为未满十六。
一单位使用 童工 是怎么处罚的 违反 禁止使用童工规定 的个人，罚款标准如下 一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元 二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~；一使用童工的处罚标准是什么1使用童工的处罚标准如下1单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款2如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚3情节严重的，则市场监督管理部门能吊销单位。
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