虚做工人工资怎么处罚 公司虚报个人工资如何处罚
1、处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 贪污罪国有公司企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司企业或者其他国有单位委派到非国有公司。
2、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算有第一款行为，经税务机关依法。
4、公司拖欠工资需要承担什么法律责任一接受行政处罚1接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金2接受人社部门的处罚具体地。
5、法律分析企业虚发员工工资的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其余直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款企业一旦实施虚发工资的违法行为，不但会被追缴所得税，还会被处以最高于五倍的罚款，并影响信用。
6、法律分析虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪公司企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。
7、法律分析 工地工人多报工资不属于敲诈，而是属于诈骗，因为他多报就得编造多报的谎言来骗取老板或者是财务人员信任才能多报法律依据中华人民共和国刑法第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑。
8、法律分析公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款法律依据中华人民共和国公司法第。
9、可能会承担刑事犯罪员工做假工资表，能够套用刑法第二百七十一条或劳动合同法第三十九条二情形，单位可以解除劳动合同如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪一。
10、一破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产。
11、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当事人。
12、这样真的可以吗答案是否定的税务机关只要“盯上”了你，这样大的漏洞会查不到吗2017年，本来就在严打偷税漏税的行为，你再这么做，就是自己往枪口上撞一“五证合一”后，如果你的企业还在虚列人员工资费用，请。
13、工头做假账虚报员工工资是违法行为根据相关法律法规，虚报工资可能涉嫌逃税罪，情节轻微会处以有期徒刑和罚款，情节严重时依据需要追究刑事责任法律分析逃税，是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入。
14、对虚报工资的行为，税务局的处罚措施是追缴税款和罚款纳税人虚报工资，造成少缴纳或者不缴纳应缴税款的情形，是偷税，税务局可以要求纳税人缴纳少缴的税款，并缴纳滞纳金，同时还可以要求纳税人缴纳少缴或者不缴税款的50%到。
15、依据我国刑法的规定，如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位主要负责人判刑以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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