销售底薪高好还是低好 销售工作底薪高的和底薪低的
二是高底薪低提成项目型企业多是采取这种薪酬制度，项目型企业销售的特点是项目的谈判周期比较长，短者数月，长者几年，使用低底薪高提成很难留住人，所以留人主要靠底薪如做软件定制开发的软件公司，负责售前的销售人员；每个行业对人要求的素质不一样，这不能一概而论，但是题主所说的刚入社会很重要，估计所谓的高薪，只是两份工作中做销售的底薪要比学技术高点而已在这个阶段个人认为不是看薪水的高低，而是从你专业的角度出发去选择有更。
1销售人员的底薪设置底薪高，提成比例就低底薪低，提成比例就高2销售价格区间如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给；底薪高目的在于稳定提成高目的在于促进风险收益，增进公司销售额在企业销售团队组建初期，建议参照市场薪酬水平适度提升底薪比例企业进入成长期后逐步提升提成工资比例总之员工薪酬计划于跟随企业的经营策略，满足企业发展实际。
一般来讲的话，销售的底薪是不是比较低的，底薪的话，可能在2千到3千块钱左右，销售主要是靠提成来拿工资的。
销售底薪高好还是低好呢
1、大部分公司销售员都是低底薪，高提成的，底薪只是意思意思，很多公司低薪只是800元，1200元，或者1500元每月当然，也有很多公司的销售是高底薪的一般低底薪的销售员容易进，而高底薪的销售员要求相对很高，入职很不容易。
2、低底薪相当于老板把企业的所有业务压力给了销售人员，而他自己没什么太大压力了，这样的情况下，老板反而不会对企业有那么大的责任心，有收入时他是要从员工身上刮一道，平时不管你做什么，按业务提成，也没高大上的洗脑。
3、第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素1销售人员的底薪设置底薪高，提成比例就低底薪低，提成比例就高2销售价格区间。
4、底薪高提成低收入相对有保障，适合新人 底薪低提成高收入不稳定，但是可能某时间段或者机遇提成很高开学季，开拓新大客户等适合老业务员。
5、我的回答是讨论1关于薪资问题，我个人认为按业务员这一职位来说是底薪低提成高好，这样有较高的业务提成，业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售，当然低底薪高提成，再低的底薪也要确保业务员的基本。
销售底薪高好还是低好一点
1、看个人能力，如果销售能力好自然是低底高提。
2、只能说各有利弊有底薪的，一般任务量较大，提成较低，收入也相对较少，但稳定无底薪的，收入不稳定，但一般提成较高，发挥好的话，每个月收入会很可观。
3、你就会觉得销售真是坑，不适合你做销售本来就是初级商人，不需要你一分投入，你卖多少货拿多少提成还真以为哪家公司做慈善的，白养人真有给你开很高底薪的销售行业，你真进去了，才会明白什么叫做，管理反人性。
4、销售一定可考虑有底薪的设置有没有底薪各公司还是要根据业务好不好出单来制定的，如果业务难推广，不好出单，那一定要有底薪的设置底薪是为了保障员工的基本生活，当然底薪可以不用那么高，低薪高的话就很容易出现员工混。
5、而进入高端销售的外企事业部时，高底薪低提成对于销售人员来说相对稳定的收入，公司会提供完整的销售体系培训，经过多年的职场历练，员工获得的是迅速提升销售员核心能力的关键方法和管理精髓，这对于以后他的职业发展很重要的。
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